FORMAZIONE DIRIGENTI, FAD ASINCRONA – 12 ORE

Descrizione

Formazione Dirigenti, FAD asincrona – 12 ore

Corso base per Dirigenti – 12 ore
Fondamento giuridico: art. 37 comma 7 e ss. D.Lgs. 81/08, che obbliga il datore a garantire formazione adeguata a tutti i Dirigenti per le funzioni di organizzazione, coordinamento e controllo in materia di sicurezza.
Rivolto a nuovi designati o a chi non ha ancora assolto alla formazione iniziale.
Contenuti e modalità conformi al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, che definisce gli standard formativi per questa figura strategica della prevenzione aziendale.

Dirigente (art. 2 D.Lgs. 81/08) – figura strategica che attua le direttive del datore, organizza il lavoro e vigila sull’esecuzione, coniugando produzione e sicurezza. Ha autonomia decisionale e influenza direttamente l’organizzazione e le condizioni di sicurezza nelle aree di competenza, distinguendosi per il ruolo di controllo e coordinamento nel sistema di prevenzione.

La formazione per i Dirigenti, come previsto dal nuovo Accordo, affronta quattro fondamentali aspetti, declinati in un percorso formativo articolato e completo: il sistema normativo e i soggetti del sistema di prevenzione aziendale; la gestione e l’organizzazione della sicurezza; l’individuazione e la valutazione dei rischi; la comunicazione e la formazione dei lavoratori. L’obiettivo strategico del corso è quello di fornire ai Dirigenti gli strumenti cognitivi e operativi necessari per assolvere consapevolmente ed efficacemente ai propri compiti, comprendendo appieno le implicazioni penali e civili delle proprie scelte, e contribuendo attivamente alla diffusione di una cultura della sicurezza condivisa e radicata in tutti i livelli organizzativi.

Caratteristiche tecniche e modalità di svolgimento

Corso di 12 ore in e‑learning asincrono.
Accessibile 24/7 da PC, tablet o smartphone, consente a ogni partecipante di studiare senza vincoli di orario o luogo, rivedere i contenuti più complessi e procedere a ritmo personalizzato. Massima flessibilità per conciliare formazione con impegni lavorativi e familiari, ideale per professionisti con agende fitte.

Attestato di frequenza e idoneità – richiesta partecipazione ad almeno 90% del monte ore, tracciata automaticamente dalla piattaforma.
Al termine: test finale a risposta multipla; in caso di esito negativo, è possibile ripetere il test gratuitamente fino al superamento.
Superata la prova, l’attestato viene inviato via email con piena validità legale su tutto il territorio nazionale, valido come documentazione formativa ex D.Lgs. 81/08.

Obbligo di aggiornamento periodico

Aggiornamento Dirigenti (art. 37 D.Lgs. 81/08) – obbligatorio entro 5 anni dall’ultima formazione o aggiornamento, con contenuti secondo Accordi Stato-Regioni.
Il superamento del termine comporta decadenza della qualifica ai fini della sicurezza e responsabilità per il datore che ne tolleri l’attività.
Le aziende devono monitorare le scadenze e programmare con anticipo i corsi di refresher, per garantire continuità nella prevenzione e preparazione allineata a best practice e novità normative.

Programma formativo dettagliato

Di seguito un programma esempio in linea con l’art. 37 D.Lgs. 81/08 e il nuovo ASR, modellato sui programmi tipici degli enti accreditati.

Modulo 1 – Giuridico‑normativo (4 ore)

• Quadro legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro: D.Lgs. 81/08, Legge 215/2021, responsabilità penali e civili dei soggetti della sicurezza.

• Ruoli e responsabilità: datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, medico competente, RLS, lavoratori; deleghe di funzioni e criteri di legittimità.

• Sistema istituzionale di prevenzione: organi di vigilanza (ITL, ASL, VV.F.), procedure ispettive, sanzioni e prescrizioni.

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza (4 ore)

• Modello organizzativo e di gestione (MOG) e sistema di gestione della sicurezza (SGSL), integrazione con il sistema qualità e gestione del rischio.

• Valutazione dei rischi: processi, criteri e responsabilità del dirigente; DVR, piani di miglioramento, piani di emergenza e ruoli nelle procedure.

• Organizzazione del lavoro in sicurezza: gestione appalti, DUVRI, cooperazione e coordinamento, gestione dei lavoratori fragili e delle lavoratrici madri.

Modulo 3 – Fattori di rischio e misure di prevenzione (2 ore)

• Principali categorie di rischio (fisici, chimici, biologici, ergonomici, organizzativi, psicosociali) e relative misure tecniche, organizzative e procedurali.

• Sorveglianza sanitaria, idoneità alla mansione, gestione delle idoneità con prescrizioni e dei cambi di mansione per motivi di salute.

Modulo 4 – Comunicazione, formazione e cultura della sicurezza (2 ore)

• Obblighi formativi in azienda: lavoratori, preposti, dirigenti, RLS; programmazione della formazione, registrazione e tracciabilità.aifos+2

• Tecniche di comunicazione, informazione e consultazione: riunioni periodiche, safety meeting, gestione dei gruppi di lavoro, coinvolgimento dei preposti e dei lavoratori.

• Cultura della sicurezza e leadership: modello “safety leadership”, comportamenti sicuri, segnalazione dei near miss, sistemi di incentivi non punitivi.

Destinatari e requisiti di accesso

Il corso di formazione è progettato specificamente per i Dirigenti che in azienda vengono designati per attuare le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando sulla sua corretta esecuzione in materia di salute e sicurezza. Tale figura, come definita dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08, si caratterizza per un elevato grado di autonomia decisionale e per la capacità di influenzare l’organizzazione del lavoro e le condizioni di sicurezza dei reparti o delle unità produttive a lui affidate.

Il corso base è rivolto a tutti i Dirigenti che vengono designati per la prima volta come tali o che, pur avendo già ricoperto tale ruolo in passato, non hanno ancora completato il percorso formativo iniziale obbligatorio. La partecipazione al corso è obbligatoria per tutti i Dirigenti, in quanto la designazione a tale ruolo non può prescindere dal possesso dell’attestato di formazione valido. È responsabilità del datore di lavoro individuare i soggetti da formare, tenendo conto delle esigenze operative aziendali e della necessità di garantire una copertura efficace su tutti i livelli organizzativi e in tutte le aree produttive.

Riferimenti normativi essenziali

📖 Fonti legislative e regolamentari

• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – art. 2 (definizione di Dirigente), art. 37 commi 7 e ss. (obbligo di formazione e aggiornamento), art. 55 (sanzioni)

• Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 

• D.Lgs. 231/2001 (responsabilità amministrativa degli enti)

• D.Lgs. 106/2009 (disposizioni correttive e integrative del Testo Unico)

Elementi di valore aggiunto

Il Corso di Formazione per Dirigenti di 12 ore, pur rispondendo a un obbligo legale imprescindibile, rappresenta un’opportunità strategica per le aziende di investire nella crescita professionale delle proprie figure di vertice e di consolidare una cultura della sicurezza solida e diffusa a tutti i livelli organizzativi. La modalità e-learning asincrona, con accesso libero 24/7, garantisce la massima flessibilità organizzativa, consentendo a ciascun partecipante di gestire autonomamente i tempi di studio e di conciliare l’impegno formativo con le esigenze lavorative, riducendo al minimo i costi indiretti di spostamento e di assenza dal lavoro.