CORSI PER LAVORATORI

Domande Frequenti

Tutto quello che devi sapere sulla formazione obbligatoria dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è obbligatoria?

Sì. Ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro ha l’obbligo di formare tutti i lavoratori. La formazione deve avvenire in orario di lavoro e a spese del datore. Contenuti e durata sono definiti dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

Quante ore dura la formazione dei lavoratori?

Parte generale: 4 ore (uguale per tutti)
Parte specifica in base al rischio:

Livello di rischio	Parte specifica	Totale
Basso	4 ore	8 ore
Medio	8 ore	12 ore
Alto	12 ore	16 ore

Come si determina il livello di rischio dell’azienda?

Livello di rischio	Settori
Basso	Commercio, uffici, servizi, finanza
Medio	Agricoltura, tessile, istruzione, P.A., alimentare
Alto	Costruzioni, industria estrattiva, trasporti, sanità, chimica

La classificazione dipende dal codice ATECO dell’azienda.

Ogni quanti anni va rinnovata la formazione dei lavoratori?

L’aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni, con una durata di 6 ore. Può essere svolto interamente in FAD asincrona (e-learning).

La formazione dei lavoratori si può fare interamente online?

Sì.

Parte generale e parte specifica per rischio basso → e-learning (FAD asincrona)
Parte specifica per rischio medio e alto → videoconferenza (FAD sincrona), equiparata all’aula dalla Legge n. 52/2022

Qual è la differenza tra parte generale e parte specifica?

	Contenuti
Parte generale (4h)	Uguale per tutti: normativa, concetti di rischio, DPI, diritti e doveri
Parte specifica	Varia per settore: rischi concreti dell’ambiente di lavoro (macchinari, sostanze chimiche, movimentazione carichi, ecc.)

Cosa rischia il datore di lavoro che non forma i lavoratori?

Sanzione amministrativa: da €1.200 a €6.400 per ogni lavoratore non formato
In caso di infortunio, la mancata formazione può configurare responsabilità penale per lesioni o omicidio colposo

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