AGGIORNAMENTO RLS, ATTIVITÀ CON OLTRE 50 LAVORATORI, FAD ASINCRONA – 8 ORE

Descrizione

Aggiornamento RLS – 8 ore

Introduzione e riferimenti normativi

Il presente corso di aggiornamento per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), della durata di 8 ore, trova il proprio fondamento giuridico nelle disposizioni del D.Lgs. n. 81/2008, che all’art. 37 comma 11 e ss. impone al datore di lavoro l’obbligo di garantire un’adeguata e periodica formazione a questa fondamentale figura del sistema di prevenzione aziendale. La normativa, consapevole del ruolo centrale ricoperto dall’RLS nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, ha previsto specifici percorsi di aggiornamento con cadenza annuale, modalità e contenuti minimi definiti dagli accordi interconfederali e dalle disposizioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è la figura eletta o designata dai lavoratori per rappresentare le loro istanze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con il compito di promuovere la partecipazione attiva dei lavoratori alla prevenzione, di vigilare sul rispetto delle norme e di collaborare con il datore di lavoro e con il Servizio di Prevenzione e Protezione per il miglioramento continuo delle condizioni di sicurezza. Si tratta pertanto di un soggetto portatore di istanze fondamentali per il dialogo sociale all’interno dell’azienda, chiamato a svolgere un ruolo di ponte tra i lavoratori e la dirigenza, contribuendo alla diffusione di una cultura della sicurezza condivisa e radicata in tutti i livelli organizzativi.

L’obiettivo strategico del corso di aggiornamento per RLS è quello di consentire ai partecipanti di rinnovare e approfondire le proprie conoscenze in materia di normative, tecniche di valutazione dei rischi, dispositivi di protezione, relazioni sindacali e negoziazione. L’aggiornamento annuale, in particolare, risponde alla necessità di mantenere costantemente aggiornate le competenze dell’RLS in un contesto normativo e produttivo in rapida evoluzione, garantendo che tale figura possa svolgere il proprio ruolo con piena efficacia e consapevolezza, contribuendo attivamente alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori rappresentati.

Il corso RLS si può fare online?

Il corso di formazione iniziale per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), della durata minima di 32 ore, può essere svolto in modalità online esclusivamente qualora tale possibilità sia espressamente prevista dal CCNL applicato dall’azienda.

In assenza di una specifica previsione della contrattazione collettiva, la formazione deve essere erogata in presenza oppure in videoconferenza sincrona, con modalità che garantiscano l’interazione diretta tra docente e partecipanti, la verifica delle presenze e dell’apprendimento.

Per quanto riguarda l’aggiornamento periodico annuale dell’RLS — pari a 4 ore per le aziende fino a 50 lavoratori e a 8 ore per le aziende con oltre 50 lavoratori — la modalità online può essere adottata nel rispetto delle disposizioni normative vigenti e delle eventuali previsioni del CCNL applicabile.

Si raccomanda pertanto di verificare preventivamente il contratto collettivo di riferimento e le modalità organizzative del corso, al fine di assicurare la piena conformità della formazione alla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Caratteristiche tecniche e modalità di svolgimento

L’intero percorso si sviluppa in modalità e-learning, attraverso formazione a distanza (FAD) in modalità asincrona. Questa soluzione consente a ciascun partecipante di organizzare autonomamente il proprio studio, potendo accedere alle lezioni in qualsiasi momento della giornata, senza vincoli di orario o di presenza fisica, utilizzando indifferentemente PC, tablet o smartphone. L’attestato finale, rilasciato al superamento della verifica, gode di piena validità legale su tutto il territorio nazionale.

Obbligo di aggiornamento periodico

L’aggiornamento periodico della formazione per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza rappresenta un adempimento imprescindibile per mantenere nel tempo l’efficacia e la validità delle competenze acquisite. La normativa vigente stabilisce che tale aggiornamento debba essere effettuato con cadenza annuale, a testimonianza dell’importanza strategica di questa figura e della necessità di mantenere costantemente aggiornate le sue competenze in un contesto lavorativo e normativo in continua evoluzione.

Il superamento del termine annuale comporta la decadenza della qualifica di RLS ai fini della sicurezza, con conseguenti responsabilità per il datore di lavoro che ne avesse comunque consentito l’operatività. È pertanto fondamentale che le aziende monitorino scrupolosamente le scadenze formative dei propri RLS, programmando con adeguato anticipo i corsi di aggiornamento per evitare interruzioni nella rappresentanza dei lavoratori e per garantire che tale figura mantenga un livello di preparazione costantemente allineato alle migliori pratiche del settore e alle più recenti innovazioni normative.

Programma formativo dettagliato

I contenuti del corso di aggiornamento sono stati sviluppati in piena aderenza a quanto previsto dalla normativa e dagli accordi interconfederali in materia di formazione degli RLS, e si articolano in un ampio spettro di aree tematiche che coprono integralmente il quadro delle competenze richieste a un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Di seguito si fornisce una descrizione analitica degli argomenti trattati, organizzati per lezioni tematiche al fine di agevolare la consultazione e la pianificazione dello studio.

Ogni lezione è corredata da esempi pratici, casi studio tratti dalla realtà aziendale, simulazioni di situazioni di relazioni e negoziazione, role-playing e materiali di approfondimento scaricabili, al fine di favorire la piena comprensione e l’applicabilità operativa dei contenuti. 

Destinatari e requisiti di accesso

Il corso di aggiornamento è progettato specificamente per tutti i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, che possono essere eletti dai lavoratori all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali o, in loro assenza, eletti direttamente dai lavoratori dell’azienda o del comparto produttivo. La figura dell’RLS è disciplinata dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08, che ne definisce compiti, prerogative e diritti, tra cui il diritto alla formazione iniziale e all’aggiornamento periodico.

La partecipazione al corso è obbligatoria per tutti gli RLS, in quanto la normativa prevede che la formazione sia un diritto-dovere del rappresentante e che l’aggiornamento annuale costituisca condizione di operatività e legittimazione del suo ruolo. Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la formazione e l’aggiornamento dell’RLS, mettendo a disposizione le risorse necessarie e consentendo al rappresentante di partecipare ai corsi durante l’orario di lavoro.

Riferimenti normativi essenziali

📖 Fonti legislative e regolamentari

• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – art. 37 comma 11 e ss. (obbligo di formazione e aggiornamento per gli RLS), art. 47 (prerogative e diritti dell’RLS)

• Accordi interconfederali e disposizioni ministeriali in materia di formazione degli RLS (cadenza annuale e contenuti minimi)

• Legge 19 maggio 2022, n. 52 – art. 9-bis (equiparazione aula-videoconferenza per la formazione in materia di salute e sicurezza)

Elementi di valore aggiunto

Il Corso di Aggiornamento per RLS di 8 ore, pur rispondendo a un obbligo legale con cadenza annuale, rappresenta un’opportunità strategica per i lavoratori e per le aziende di mantenere e implementare competenze fondamentali per la gestione partecipata della sicurezza sul lavoro. La modalità videoconferenza sincrona, equiparata dalla legge alla formazione in presenza, garantisce la massima flessibilità organizzativa, consentendo a ciascun partecipante di seguire le lezioni da qualsiasi sede, pur mantenendo l’interazione diretta con il docente e gli altri corsisti, e riducendo al minimo i costi indiretti di spostamento e di assenza dal lavoro.

Il programma di formazione per RLS è completo e abilita il partecipante su tre fronti principali:

1. Competenze tecniche: Valutazione dei rischi e uso dei DPI.

2. Competenze giuridiche e relazionali: Normative, diritti/doveri, capacità negoziali per il ruolo di rappresentanza.

3. Aggiornamento e validità: Conoscenze aggiornate e attestato con valore legale su tutto il territorio nazionale.

I benefici finali per l’azienda e i lavoratori sono:

• Maggiore cultura della sicurezza e partecipazione attiva dei dipendenti.

• Riduzione dei rischi e miglioramento del clima organizzativo.

• Garanzia di conformità legale per il datore di lavoro sugli obblighi formativi.