FORMAZIONE PREPOSTI, IN VIDEOCONFERENZA – 12 ORE

Descrizione

Formazione Preposti, in videoconferenza– 12 ore

Introduzione e riferimenti normativi

Corso base per Preposti (12 ore) – ex art. 37 D.Lgs. 81/08, obbligatorio per i nuovi designati o per chi non ha formazione iniziale. Contenuti e modalità conformi agli Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011, integrati il 7/7/2016 e il 17/4/2025, che definiscono gli standard formativi per questa figura della prevenzione aziendale.

Il Preposto, ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. 81/08, è colui che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti delle rispettive attribuzioni e competenze, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un potere funzionale di iniziativa. Si tratta pertanto di una figura di raccordo fondamentale tra la dirigenza e i lavoratori, chiamata a svolgere un ruolo attivo e continuativo nella gestione quotidiana della sicurezza, assicurando che le misure di prevenzione e protezione vengano effettivamente applicate nella pratica operativa e intervenendo tempestivamente in caso di comportamenti non conformi o situazioni di pericolo.

Obiettivi strategici del corso per Preposti:

1. Conoscenza del ruolo – obblighi specifici e rapporti con Datore, Dirigenti, RSPP, Medico Competente e RLS.

2. Gestione dei rischi – identificazione dei pericoli del contesto operativo e relative misure di prevenzione/protezione.

3. Competenze comunicative – tecniche per interagire con le altre figure e sensibilizzare i lavoratori.

4. Funzioni di controllo – sovrintendenza, vigilanza, interruzione per pericolo grave, segnalazione di anomalie.

5. Strumenti di cooperazione – canali informativi stabili con Datore, Dirigenti e SPP per un flusso continuo ed efficace.

Caratteristiche tecniche e modalità di svolgimento

La durata complessiva del corso è di 12 ore, interamente erogate in modalità videoconferenza sincrona. La videoconferenza è stata definitivamente equiparata alla formazione in presenza dalla Legge n. 52 del 19 maggio 2022, che all’articolo 9-bis riconosce l’equiparazione aula-videoconferenza (FAD sincrona) nell’ambito della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nei casi in cui non siano previsti addestramento o prove pratiche che richiedano la presenza fisica dei partecipanti. Questa scelta metodologica consente di mantenere l’interazione diretta con il docente, la possibilità di porre domande in tempo reale e di confrontarsi con gli altri partecipanti, riproducendo fedelmente la dinamica di un’aula tradizionale pur in un contesto digitale.

La modalità sincrona offre il duplice vantaggio di abbattere le barriere geografiche e logistiche, permettendo ai partecipanti di collegarsi da qualsiasi sede, e al contempo di mantenere elevati standard di coinvolgimento e partecipazione attiva, grazie alla presenza costante del formatore che può modulare l’esposizione in base alle esigenze della classe e approfondire gli aspetti ritenuti più critici dal gruppo. La videoconferenza, inoltre, consente di utilizzare strumenti interattivi come lavagne condivise, sondaggi in tempo reale, breakout room per lavori di gruppo e condivisione di materiali multimediali, arricchendo significativamente l’esperienza formativa e favorendo l’apprendimento collaborativo.

Per ottenere l’attestato di frequenza e idoneità, è richiesta la partecipazione ad almeno il 90% del monte ore complessivo, parametro che viene monitorato attraverso il rilevamento della presenza in videoconferenza per ciascuna sessione. Al termine della fruizione dei moduli didattici, il partecipante deve sottoporsi a un test finale di verifica dell’apprendimento, composto da domande a risposta multipla formulate in modo da valutare la reale acquisizione delle competenze previste dal programma. Superata positivamente la verifica finale, l’attestato viene rilasciato tempestivamente via posta elettronica, garantendo piena validità legale su tutto il territorio nazionale e costituendo documentazione idonea ai fini degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di sicurezza sul lavoro.

Obbligo di aggiornamento periodico

L’aggiornamento periodico della formazione per i Preposti rappresenta un adempimento imprescindibile per mantenere nel tempo l’efficacia e la validità delle competenze acquisite. La normativa vigente stabilisce che tale aggiornamento debba essere effettuato entro due anni dall’ultima formazione conseguita o dall’ultimo aggiornamento effettivamente svolto, con modalità e contenuti definiti dagli accordi Stato-Regioni. Si tratta di una cadenza significativamente più ravvicinata rispetto ad altre figure del sistema di prevenzione (come i Dirigenti o gli RSPP, per i quali il termine è quinquennale), a testimonianza della centralità operativa del Preposto e della necessità di mantenere costantemente aggiornate le sue competenze in un contesto lavorativo in continua evoluzione.

Il superamento del termine comporta decadenza della qualifica di Preposto e responsabilità per il datore che ne tolleri l’operatività. Le aziende devono monitorare le scadenze e programmare con anticipo i refresher per evitare interruzioni della prevenzione e garantire allineamento a best practice e novità normative. La formazione carente espone il datore alle sanzioni ex art. 55 D.Lgs. 81/08, da € 1.200 a € 6.400 per lavoratore non formato.

Programma formativo dettagliato

Programma formativo per la figura del Preposto aggiornato ai sensi del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR.

Il percorso formativo è strutturato in 4 moduli tematici obbligatori, volti a fornire al preposto la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del suo ruolo (ex art. 19 D.Lgs. 81/2008):

1. Modulo Giuridico-Normativo
   Obiettivi: Individuazione della figura del preposto, analisi dei compiti, degli obblighi e delle responsabilità penali e amministrative del ruolo, e studio delle relazioni con gli altri soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Datore di Lavoro, Dirigenti, RSPP, RLS, Lavoratori).
2. Modulo Gestione e Organizzazione della Sicurezza
   Obiettivi: Modalità di esercizio delle funzioni di sorveglianza, vigilanza e controllo; procedure per l’interruzione dell’attività in caso di pericolo grave e immediato; gestione dei rapporti gerarchici e funzionali nell’ambito del sistema di gestione della sicurezza.
3. Modulo Valutazione delle situazioni di rischio e controllo della corretta esecuzione
   Obiettivi: Tecniche per il riconoscimento dei rischi specifici del contesto lavorativo, verifica dell’adozione delle misure di prevenzione e protezione, controllo dell’uso corretto dei DPI e delle attrezzature da parte dei lavoratori, e gestione delle procedure di emergenza.
4. Modulo Comunicazione e Informazione

Obiettivi: Tecniche e strumenti di comunicazione efficace e assertiva; metodi per correggere i comportamenti non conformi, fornire indicazioni di sicurezza e gestire le dinamiche relazionali con i lavoratori per promuovere una cultura della sicurezza condivisa.

Destinatari e requisiti di accesso

Il corso di formazione è progettato specificamente per i Preposti, ossia coloro che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti delle rispettive attribuzioni e competenze, sovrintendono all’attività lavorativa e garantiscono l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un potere funzionale di iniziativa. Tale figura, come definita dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08, si caratterizza per un ruolo di supervisione diretta e di contatto quotidiano con i lavoratori, che la rende il primo anello della catena di controllo in materia di sicurezza.

Il corso base è rivolto a tutti i lavoratori che vengono designati per la prima volta come Preposti o che, pur avendo già ricoperto tale ruolo in passato, non hanno ancora completato il percorso formativo iniziale obbligatorio. La partecipazione al corso è obbligatoria per tutti i Preposti, in quanto la designazione a tale ruolo non può prescindere dal possesso dell’attestato di formazione valido. È responsabilità del datore di lavoro individuare i soggetti da formare, tenendo conto delle esigenze operative aziendali e della necessità di garantire una copertura efficace su tutti i turni e in tutte le aree produttive.

Riferimenti normativi essenziali

📖 Fonti legislative e regolamentari

• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – art. 2 (definizione di Preposto), art. 37 commi 7 e ss. (obbligo di formazione e aggiornamento con cadenza biennale), art. 55 (sanzioni)

• Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025

• Legge 19 maggio 2022, n. 52 – art. 9-bis (equiparazione aula-videoconferenza per la formazione in materia di salute e sicurezza)

Elementi di valore aggiunto

Il Corso di Formazione per Preposti di 12 ore, pur rispondendo a un obbligo legale imprescindibile, rappresenta un’opportunità strategica per le aziende di investire nella crescita professionale delle proprie figure di coordinamento e controllo. La modalità videoconferenza sincrona, equiparata dalla legge alla formazione in presenza, garantisce la massima flessibilità organizzativa, consentendo a ciascun partecipante di seguire le lezioni da qualsiasi sede, pur mantenendo l’interazione diretta con il docente e gli altri corsisti, e riducendo al minimo i costi indiretti di spostamento e di assenza dal lavoro.

Il programma formativo per Preposti, suddiviso in quattro moduli, fornisce le conoscenze e competenze necessarie per gestire i rischi lavorativi e svolgere funzioni di controllo e vigilanza, includendo anche abilità comunicative e relazionali. Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di identificare e gestire i fattori di rischio, comunicare efficacemente e assicurare la conformità alle normative vigenti. L’attestato conseguito è riconosciuto a livello nazionale e migliora il curriculum professionale, contribuendo a una cultura della sicurezza aziendale più efficace e riducendo i rischi legati all’attività lavorativa.